Центр правовой помощи "СТОЛИЦА"
Перейти к контенту

Главное меню:

Трудовое право

Трудовое право - вопросы и ответы

В данном разделе нашего сайта представлены наиболее часто задаваемые вопросы по применению трудового законодательства. В случае, если Вы не нашли ответ на свой вопрос или хотите сэкономить своё время, Вы можете позвонить по вышеуказанным телефонам и задать вопрос юристу лино.


Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

Мне хотят увеличить объем работ за находящегося в отпуск е сотрудника, правомерно ли это?

Объем работ может быть увеличен  только с письменного согласия ,  в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Работодатель оставляет работать сверхурочно, как должна проходить оплата сверхурочных часов?
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Работодатель не выдает копии документов о приеме меня на работе, мотивируя это тем , что по закону он обязан это сделать через месяц после моего приема на работу, так ли это??


Нет. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель  хочет сократить штат сотрудников ссылаясь на смену собственника , правомерно ли это?

Статья 75 ТК РФ гласит: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Сколько часов по закону я обязан работать  в неделю?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Правда ли что перед праздничными днями рабочий день должен быть сокращен на 1 час?

Да.Ст 95 ТК РФ гласит: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работодатель заставляет работать в праздники, правомерно ли это?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


Я увольняюсь с работы, проработала больше года , но отпуск не использовала , могу ли я получить денежную компенсацию?

Да, имеете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я инвалид, мне необходим отпуск без сохранения зарплаты, могу ли я его получить?

Да. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

У меня скоро свадьба, но работодатель не хочет предоставить мне выходные, имею ли я на них право по закону и в каком количестве?

Работодатель обязан предоставить работникам  на основании письменного заявления по закону в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Я не хочу идти в отпуск  и прошу работодателя  о выплате компенсации вместо него, на что работодатель мне говорит, что по закону теперь это невозможно и отправляет меня в отпуск, прав ли работодатель?

По закону вы имеете право  на компенсацию части  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей  28 календарных дней, по письменному заявлению .

Я работаю на химическом предприятии, работодатель не дает мне отпуск, а хочет заменить его компенсацией , объясняя это нехваткой рабочей силы, имеет ли он на это право?

Нет, не имеет. Закон гласит: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Я работаю на химическом предприятии , имею ли я право получить дополнительный отпуск в связи с тем, что работаю в опасных условиях для здоровья?

Да , имеете. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Месяц назад я уволилась с работы, но работодатель не производит со мной расчет и оттягивает время, в какой срок работодатель обязан погасить задолженность по зарплате после увольнения?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После смерти отца имею ли я право получить его зарплату?

Да, имеете. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов о смерти .

Как должна начисляться компенсация за неиспользованные отпуска?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Мне задерживают заработную плату уже на 3 недели, имею ли я право не выходить на работу?

Да, вы  имеете  право приостановить работу на весь период  до выплаты задержанной суммы  , но только  известив работодателя в письменной форме.

Как должна производиться оплата сверхурочных часов?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как работодатель обязан оплатить  выход на работу в выходные и праздники?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Как производится оплата труда в ночное время?
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Я работаю на заводе начальником смены, в мою смену произошло изготовление брака, работодатель грозит  вычесть стоимость  брака из моей зарплаты, прав ли он?

Да. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.


У меня поломалась рабочая машина, что мне сделать чтобы работодатель оплатил мне время простоя?

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Работодатель  отказывается оплатить время простоя моей машины не зависящее от меня, прав ли он?

Нет, работодатель  обязан оплатить время простоя , произошедшего по  вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель не возвращает мне после увольнения трудовую книжку, имею  ли я право требовать компенсацию за несвоевременное возвращение трудовой?

Да, имеете. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в  связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Я сдавал кровь в донорскую службу , обязан ли работодатель дать мне отгул в день  сдачи крови?

Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Я сдавал кровь в донорскую службу, работодатель не дал мне в это  день отгул в связи  необходимостью моего присутствия на работе, имею ли я требовать отгул задним числом?

Да. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу  ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Я сдавал кровь в донорскую службу, работодатель  дал мне в этот день отгул, но не оплатил этот день. Имею ли я право требовать оплаты отгула?

Да имеете. Ст. 186 ТК РФ гласит: При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Я использую на работе  свою личную машину , имею ли я право требовать от работодателя компенсацию за это?

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Я работаю на предприятии общественного питания, прохожу ежеквартальный медицинский осмотр, обязан ли работодатель оплачивать его?

Да, обязан. Данный вид медицинского осмотра должен оплачиваться из средств работодателя.

Работодатель хочет вычесть из моей зарплаты стоимость спецодежды, правомерно ли это?

Нет, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязаны выдавать молоко и прочее  лечебно-профилактическое питание работникам химической промышленности?

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно ,по установленным нормам, молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Яндекс.Метрика
Назад к содержимому | Назад к главному меню